本规定旨在构建规范、高效与可持续发展的足球俱乐部球队管理体系，通过完善制度建设，明确管理职责与流程，规范训练、竞赛及日常运营；优化资源配置，提升训练科学性与比赛执行力，保障高效运转；强化青训体系与财务监管，注重球员梯队培养与成本控制，同时培育球队文化，凝聚团队精神，实现竞技成绩与俱乐部长期发展的有机统一，为球队健康可持续发展奠定坚实基础。
总则
（一）制定目的
为规范足球俱乐部（以下简称“俱乐部”）球队的日常运营与管理，明确球队成员的权利与义务，提升球队竞技水平，维护俱乐部品牌形象，保障球队长期健康发展，依据国际足联（FIFA）、中国足球协会（CFA）等相关规定及俱乐部章程，特制定本规定。
（二）适用范围
本规定适用于俱乐部一线队、预备队、青训梯队等所有球队成员，包括球员、教练组、工作人员及管理人员。
（三）基本原则
- 纪律严明：以规则为准绳，强化纪律意识，杜绝违规行为。
- 公平公正：管理过程公开透明，奖惩分明，保障成员合法权益。
- 以人为本：兼顾竞技目标与成员发展，关注球员身心健康与职业成长。
- 持续发展：立足短期竞技需求，构建长期人才梯队与俱乐部文化传承体系。
球员管理
（一）准入与注册
- 球员须符合CFA关于年龄、国籍、健康等注册要求，提交真实身份、学历、体检及无犯罪记录证明。
- 青训球员需签订培养协议，明确双方权利义务；一线队球员转会、续约须遵循俱乐部流程及行业规范。
（二）权利与义务
- 权利：获得公平竞争机会、接受专业训练、按时获得薪酬奖金、享有医疗保障及职业发展指导。
- 义务：遵守俱乐部规定及训练比赛纪律、服从教练组指挥、维护俱乐部声誉、参与公益活动。
（三）行为规范
- 训练纪律：按时参加训练，不得无故缺席、迟到早退；训练中专注投入，严格执行战术要求，禁止消极怠工。
- 比赛作风：尊重对手、裁判及观众，遵守比赛规则，禁止恶意犯规、言语冲突或假球、赌球等违规行为。
- 生活管理：禁止酗酒、吸烟（训练比赛期间及公共场合）、夜不归宿；社交媒体发言需遵守法律法规及俱乐部形象要求，不得发表不当言论。
- 健康维护：定期参与体检，如实报告伤病情况，配合康复治疗；严禁使用兴奋剂及其他违禁药物。
（四）薪酬与合同管理
- 薪酬结构包括基本工资、绩效奖金、比赛津贴等，发放标准及时间按合同执行，俱乐部有权根据球员表现调整薪酬。
- 合同到期前30日，双方需协商续约或转会事宜；球员单方面违约需承担合同约定的赔偿责任。
教练团队管理
（一）职责与权限
- 主教练：负责球队战术制定、训练计划执行、比赛指挥及人员选拔；拥有球队名单提名权、场上指挥权及球员内部考核建议权。
- 助理教练：协助主教练完成训练、比赛分析及球员技术提升；分工负责体能、战术、守门员等专项训练。
- 教练组：需具备专业教练资质（如亚足联/欧足联教练证书），定期参与教练培训，提升业务能力。
（二）行为规范
- 职业操守：公平对待球员，禁止歧视、体罚或言语暴力；维护俱乐部利益，不得泄露战术机密或接受不当利益。
- 沟通机制：定期与球员、俱乐部管理层沟通，反馈球队情况；赛后24小时内提交比赛总结报告。
（三）考核与激励
- 俱乐部根据球队成绩、球员进步率、团队氛围等指标，对教练组进行季度/年度考核。
- 考核优秀者给予绩效奖励及合同续约优先权；考核不合格者需接受培训或调整岗位。
训练与比赛管理
（一）训练管理
- 训练计划：教练组需制定年度、月度及周训练计划，明确训练目标、内容及时长，报俱乐部备案后执行。
- 考勤与纪律：球员需提前30分钟到达训练场，准备装备；迟到、早退或无故缺席者，按《纪律奖惩条例》处罚。
- 训练装备：俱乐部统一提供训练服、球鞋等装备，球员需妥善保管，训练后按要求清洗归还。
（二）比赛管理
- 赛前准备：赛前48小时召开战术会议，明确比赛方案；赛前24小时集中住宿，禁止外出，确保球员状态。
- 赛中指挥：主教练拥有场上换人、战术调整最终决定权；球员须严格执行战术，禁止擅自行动。
- 赛后总结：比赛结束后24小时内，教练组组织复盘会议，分析比赛录像，总结经验教训。
（三）装备与场地管理
比赛装备：球员须按俱乐部要求统一着装，佩戴护具，号码、队长袖标等标识由教练组指定。