为规范足球教练课时费管理，保障教练权益，激励专业发展，特制定本规定，明确课时费分级标准与核算流程，确保管理透明；将课时费与教练资质、教学效果挂钩，对高级认证、学员成绩优异者给予上浮，激励提升专业能力；规范支付周期与退费、调课等特殊情况处理，保障劳动报酬权益，通过规范管理、强化激励、权益保障，促进教练队伍稳定与教学质量提升，推动足球培训行业健康发展。

足球教练是青少年足球培养、职业球队建设及足球文化传播的核心力量，其专业能力与工作积极性直接关系到足球运动的发展质量，为规范足球教练课时费的核算、支付与管理，保障教练合法权益，激发教练工作热情，同时促进俱乐部、培训机构等用人单位（以下简称“用人单位”）的规范化运营，根据《中华人民共和国劳动法》《体育法》及相关行业惯例，制定本管理规定，本规定适用于与用人单位建立劳动/劳务关系的足球教练（含全职、兼职、临时教练），涵盖青训教练、职业队教练、校园足球教练及社会足球培训机构教练等场景。

适用范围

1. 主体范围：与用人单位签订劳动合同、劳务协议或口头约定的足球教练，包括但不限于技术教练、体能教练、守门员教练、战术分析师等专职及兼职教练。
2. 场景范围：常规训练课、赛前集训课、一对一私教课、青少年夏令营/冬令营、校园足球推广课、职业队比赛日备战课等与教练职责直接相关的教学活动。
3. 地域范围：用人单位在国内（含港澳台地区）及境外组织的所有足球教学及相关活动。

课时费构成与标准

课时费由“基本课时费”和“绩效课时费”两部分构成，特殊情况下可增设“特殊津贴”，具体标准需结合教练级别、课时类型、学员水平、地域经济水平等因素综合确定，用人单位需制定明确的课时费等级表并向教练公示。

（一）基本课时费

基本课时费是教练完成规定教学任务的基础报酬,根据以下维度分级设定：

1. 教练级别：

   • 初级教练（持有D级教练员证书或1年以下执教经验）：80-150元/课时（45分钟，下同）；
   • 中级教练（持有C级教练员证书或1-3年执教经验）：150-250元/课时；
   • 高级教练（持有B级及以上教练员证书或3年以上执教经验）：250-400元/课时；
   • 精英教练（职业队一线队教练、国青队/国奥队教练或具备职业联赛执教经验）：400-800元/课时。
     注：教练级别以证书及用人单位考核结果为准，新入职教练试用期可按初级标准下浮20%。

2. 课时类型：

   • 集体课（10人及以上）：按上述标准100%执行；
   • 小组课（5-9人）：按标准的120%执行（因需兼顾更多学员注意力）；
   • 一对一私教课：按标准的150%-200%执行（根据学员水平及市场需求调整）；
   • 集训课（每日课时≥2节）：第2节起按标准的10%上浮，第3节起再上浮10%（鼓励承担高强度集训任务）。

3. 地域差异：

   • 一线城市（北上广深）：基准标准上浮10%-20%；
   • 二线城市（省会、计划单列市）：基准标准执行；
   • 三线及以下城市：基准标准下浮10%-20%（具体比例由用人单位根据当地经济水平调整）。

（二）绩效课时费

绩效课时费与教学效果、学员进步、团队成绩等挂钩，旨在激励教练提升教学质量，占比不超过基本课时费的30%，具体考核指标及标准如下：

1. 青少年教练：

   • 学员考级通过率（如足协青少年等级考试）：每超过目标率5%，奖励基本课时费的5%；
   • 比赛成绩（如青少年联赛、校园足球赛）：获市级冠军奖励10%，省级冠军奖励15%，全国冠军奖励20%；
   • 学员输送率（向职业队/高水平院校输送）：每输送1名学员，奖励500-2000元（根据输送级别确定）。

2. 职业队教练：

   • 比赛胜率：赛季胜率每超过目标5%，奖励基本课时费的8%；
   • 球员进步率（如年轻球员出场时间、技术指标提升）：核心球员进步率达80%以上，奖励基本课时费的10%；
   • 保级/夺冠任务：完成保级目标奖励15%，夺冠奖励30%。

3. 社会培训机构教练：

   • 学员续费率：续费率≥90%奖励5%，≥95%奖励10%；
   • 家长满意度评分（满分10分）：≥9分奖励5%，≥9.5分奖励10%。

（三）特殊津贴

1. 环境津贴：在高温（35℃以上）、严寒（-10℃以下）或高海拔（2000米以上）地区授课，按基本课时费的10%-20%发放；
2. 课时津贴：每日授课超过4课时，超出部分按基本课时费的15%上浮；夜间授课（22:00后）按20%上浮；
3. 交通津贴：跨区授课（单程通勤时间≥1小时）或异地集训，实报实销交通费用或发放50-100元/天交通补贴。

课时核算与支付管理

（一）课时核算

1. 课时计算标准：45分钟为1标准课时，不足45分钟按1课时计算，超过45分钟不足90分钟按2课时计算（特殊情况如临时加课需双方确认）。
2. 课时确认流程：
   • 教练需在授课后24小时内通过指定系统（如钉钉、俱乐部管理系统）提交课时记录，包括授课时间、地点、学员名单、教学内容；
   • 学员/助教需在48小时内确认课时，逾期未确认视为自动确认；
   • 用人单位人力资源部门每周汇总课时记录,与教练核对无误后，于每月5日前生成《课时结算表》。

（二）支付规则

1. 支付周期：月薪制教练课时费与当月基本工资合并发放，于次月10日前通过银行转账支付；兼职/临时教练课时费按周/月结算，结算完成后7个工作日内支付。
2. 支付凭证：用人单位需向教练提供工资条或课时费明细单，注明基本课时费、绩效课时费、津贴、扣款等项目。
3. 扣款规则：
   • 教师迟到/早退（15分钟内）：扣减当课时的10%；30分钟以上：按旷工处理，扣减当日全部课时；
   • 无故取消课程（未提前24小时通知）：扣减当课时的20%，并需在3日内安排补课；
   • 教学事故（如因教练失误导致学员受伤）：视情节严重扣减绩效课时费10%-50%，并承担相应责任。

监督与争议解决

1. 公示机制：用人单位需在内部公示课时费标准、核算流程及绩效考核办法，教练可通过员工群、意见箱等渠道反馈问题。
2. 监督检查：用人单位人力资源部门每季度对课时费发放情况进行自查，确保无拖欠、克扣；教练可对课时记录提出异议，用人单位需在3个工作日内核实并反馈。
3. 争议解决：教练与用人单位因课时费发生争议时，应优先通过协商解决