越南足球联赛长期受困于薪资水平偏低，球员收入与联赛发展需求不匹配，导致本土人才流失、联赛吸引力不足，近年来，随着联赛商业化推进和青训体系成熟，俱乐部开始通过提升薪资、优化薪酬结构争夺优质球员，本土新星与外援薪资差距逐步缩小，形成低薪困境与薪资博弈并存局面，这一过程既反映了联赛转型的阵痛，也预示着越南足球通过薪资杠杆提升竞争力的探索，推动其向职业化、市场化方向迈进。
在东南亚足坛，越南足球近年来的崛起有目共睹：从U23亚洲杯亚军到东南亚足球锦标赛（AFF Suzuki Cup）称王，越南国家队的表现屡次打破区域格局，而作为职业足球的基石，越南足球顶级联赛V.League 1的薪资水平，既折射出联赛发展的现状,也暗藏着未来突破的瓶颈与机遇。
薪资现状：从“生存线”到“外援溢价”的两极分化
V.League 1的薪资体系呈现出鲜明的“本土低薪、外援高薪”特征，且整体水平在亚洲范围内仍处于中下游，与东南亚老牌联赛（如泰国超级联赛）存在一定差距,但正随着联赛商业化进程缓慢提升。
本土球员：月薪从“千美元”到“万美元”的阶梯式分布
越南本土球员的薪资差异主要取决于俱乐部实力、球员名气及位置，据越南媒体披露，V.League 1本土球员的月薪大致可分为三个层级：
- 底层球员（多为年轻球员或轮换替补）：月薪约500-1500美元，部分低级别俱乐部甚至只有300-800美元，仅略高于越南人均月薪（约400美元），基本处于“生存线”水平。
- 主力球员（国家队成员或联赛核心）：月薪约3000-8000美元，如河内FC、胡志明市FC等豪门的主力中卫、攻击手，薪资可达5000美元以上，已能支撑中产生活。
- 明星球员（国脚级核心或联赛金靴）：月薪可达1万-2万美元，前越南国家队队长阮光海、归化球员维山（Van Hau）等顶级球员，在俱乐部的薪资甚至超过部分外援，但这类球员仅占联赛球员总数的5%左右。
整体来看，本土球员的平均月薪约为2000-3000美元，远低于亚洲主流联赛（如J联赛、K联赛本土球员平均月薪超1万美元），甚至低于泰国超级联赛（本土主力月薪约5000-8000美元）。
外援：“高薪引援”与“性价比优先”的博弈
外援是V.League 1薪资结构的“天花板”，也是俱乐部间竞争的关键变量，由于联赛竞争力有限，V.League 1的外援多来自巴西、韩国及非洲二流联赛，薪资水平呈现“头部溢价、中层均衡”的特点：
- 顶级外援（前J/K联赛球员或南美 experienced球员）：月薪约2万-4万美元，部分俱乐部为吸引知名外援（如巴西前锋法比亚诺），甚至开出年薪50万美元以上的合同，约占俱乐部薪资总额的20%-30%。
- 常规外援（东南亚或南美联赛主力）：月薪约1万-2万美元，是多数俱乐部的“性价比之选”，如越南球队常用的巴西中场、非洲后卫，薪资多集中在此区间。
- 替补外援：月薪约5000-1万美元，主要作为战术补充，薪资与本土主力接近。
值得注意的是，V.League 1对外援的“高薪投入”并未带来同等回报——由于外援与本土球员的配合、战术适应等问题，部分高价外援表现平平，导致俱乐部陷入“高薪低效”的困境，这也促使近年来越南俱乐部更倾向于引进“实用型”外援,而非盲目追求大牌。
薪资特点：低基数、高波动与“非市场化”依赖
V.League 1的薪资水平并非完全由市场决定，而是受到联赛发展阶段、俱乐部财政结构及政策干预的多重影响,呈现出三个显著特点：
整体薪资基数低，与联赛商业价值不匹配
V.League 1的商业开发仍处于初级阶段：联赛转播权收入主要依赖越南电视台（VTV）的低价合同（年约200-300万美元），赞助以本地企业为主（如VinFast、Viettel等巨头年赞助约500-1000万美元），门票收入占比不足10%，2023年联赛总收入约1.5-2亿美元，仅为中超（约10亿美元）的1/5，J联赛（约20亿美元）的1/10，有限的商业收入直接限制了俱乐部的薪资预算,导致整体薪资水平难以提升。
俱乐部薪资差距悬殊，“豪门垄断”与“保级队生存战”并存
越南足球的“两极分化”在薪资层面尤为明显：
- 豪门俱乐部（如河内FC、嘉莱黄英）：背靠企业集团（河内FC由越南电力集团支持，嘉莱黄英由嘉莱黄英集团赞助），年预算可达1000-1500万美元，薪资占比约40%-50%，能吸引本土明星外援，甚至签下曾征战欧洲联赛的球员（如前越南国脚阮文全在河内FC的月薪约2万美元）。
- 保级俱乐部（如TT河内、义安蓝江）：年预算仅300-500万美元，薪资占比需压缩至30%以下，本土主力月薪不足3000美元，外援月薪多在1万美元以下，部分俱乐部甚至长期拖欠球员薪资，2022年就有清化FC、平阳FC等球队因财政问题被扣分。
政策干预与“本土保护”影响薪资结构
越南足协为培养本土球员，对外援数量实施严格限制（每队最多注册5名外援，场上最多同时出场3名），同时推出“U23球员出场规则”（每场比赛至少有1名U23球员首发），这在一定程度上保护了年轻球员的出场机会，但也导致部分年轻球员在未达到联赛水平时便获得主力位置，薪资“虚高”却能力不足,长期来看不利于薪资体系的健康发展。
薪资困境：低薪如何制约越南足球的“质变”？
尽管V.League 1的薪资水平在东南亚已不算垫底，但与越南足球的“雄心”相比,低薪问题正成为制约联赛和国家队发展的隐形瓶颈。
本土球员流失，“精英外流”削弱联赛深度
越南本土球员的薪资水平远低于东南亚邻国：泰国超级联赛本土主力月薪约5000-8000美元，马来西亚超级联赛约4000-7000美元，而V.League 1仅3000美元左右