前阵子跟上海游戏圈的老朋友聚会,一桌10个人里，3个说在准备考编，2个已经公示上岸，我当时还挺感慨：放在5年前，谁敢想这种场面？那时候刚毕业的游戏人挤破头也要冲头部大厂，觉得进不去才会去考体制，放着几十万的年薪不赚去拿十几万的安稳，那叫“没出息”，可现在呢？年薪30万的开放世界策划，能跟十几个同行业的老员工抢一个文旅厅的编制岗，这种风向转变，其实藏着整个行业的新变化。

从大厂裁员到体制抢岗，双向选择早就开始了

我先给大家说个我身边真实的例子：我认识的策划阿泽，95年，前几年在上海某头部开放世界项目组做系统策划，巅峰时候年薪加上分红拿到36万，算得上行业里的中等偏上水平，结果去年年底项目砍了半个研发团队，阿泽拿着N+1的赔偿被裁，刚买了上海近郊的房子，月供1万8，那阵子急得天天睡不着，刷了三个月招聘网，投出去50多份简历，要么是中小厂项目已经黄了只招人不发薪，要么就是压价压到离谱：有个广州的中小厂给他开16k月薪，还要大小周打卡，比原来大厂的管理还严，工资砍了一半还多。

阿泽那时候跟我喝酒,说干了7年游戏，怎么越混越回去了？后来还是刷招聘网站的时候，看到广州文旅厅下属的文化发展中心招文创游戏岗，要求写得明明白白：“3年以上游戏行业从业经验，熟悉内容审核规则，能独立开发轻量小游戏”，几乎就是照着他的经历写的，他抱着试试看的心态复习了两个月公基，没想到笔试拿了第二，面试的时候，他给考官讲了5年做内容合规的经验，还拿出了自己业余做的文化小游戏demo，直接拿了总分第一，今年年初正式上岸。

现在阿泽把上海的房子租出去,租金刚好覆盖月供，自己在广州租了个一居室，月薪到手12k，公积金全额缴纳，年底还有几万块绩效，朝九晚五从来不加班，六点半就能到家做饭，周末去爬白云山，上个月刚跟女朋友办完婚礼，度蜜月休了15天年假，他说“原来在大厂连拍婚纱照的时间都挤不出来，现在这种日子，给我50万年薪我都不换”。

阿泽的经历不是个例,根据粉笔网2024年发布的国考岗位分析报告，今年中央宣传部、文旅部、国家文物局等部门，总共放出19个明确要求游戏相关专业或行业从业经验的岗位，比2023年增长了46%；如果加上地方事业单位和国企文投，仅2024年1-6月，全国体制内就放出了超过200个游戏相关岗位，这个数量是3年前的6倍，伽马数据《2024中国游戏产业人才报告》也显示，2023年国内游戏行业从业人员减少了近15万人，大量有经验的从业者溢出，而体制内刚好需要这批人，本质上是一场双向奔赴。

为什么会出现这种情况？一方面是行业进入调整期，版号常态化之后监管趋严，存量竞争下中小厂大量倒闭，大厂降本增效不断裁员，35岁危机从互联网蔓延到游戏行业，原来25岁的年轻人敢拼敢闯，现在刚毕业的学生都开始担心30岁被优化，求稳变成了很多人的刚需；整个社会对游戏的认知变了，原来游戏被当成“电子海洛因”，现在官方早就承认游戏是第九艺术，是文化传播的重要载体，各地做文旅融合、数字文化建设，都需要懂游戏的人：敦煌研究院招游戏引擎开发做数字敦煌互动项目，故宫博物院招游戏策划做文化主题小游戏，河南文旅做“元宵奇妙游”互动内容，这些活根本没接触过行业的应届生做不了，必须要有经验的老人上手，所以才会放开岗位吸引业内人才。

“体制内游戏人”是围城吗？适合比选择重要

不是所有上岸的游戏人都像阿泽这么满意,我也听过不少上岸又跑路的例子，说白了，这就是围城，外面的人想进去，里面不是所有人都待得住。

我另一个朋友阿凯,原来在成都天美做场景美术，年薪40多万，就是因为连续加班熬出了胃出血，住了一次院之后下定决心要找个安稳活，去年考上了成都某国企文投的游戏美术岗，进去之后才发现不对：这个岗位本来就是为了一个对接项目临时设的，项目结束之后就没什么核心工作了，天天的任务就是帮领导做PPT、写汇报材料、开学习会，他一个做了8年美术的人，半个月都碰不到一次画板，手都生了，工资只有原来的三分之一，还要熬资历等晋升，干了半年实在熬不下去，辞职回了本地一家中型厂继续做美术。

我后来问他后悔吗？他说不后悔，就是没搞清楚自己要什么：“我当时就是被裁员吓怕了，只想着要稳，忘了我本来就喜欢画画，喜欢做新内容，让我天天坐办公室写材料，钱再少再稳我也坐不住。”

今年5月份还出过一个热搜：山东省文旅厅事业单位拟录用名单公示，一个游戏岗位的拟录用者，是原来莉莉丝的运营专员，985大学毕业有3年从业经验，评论区吵翻了天，有人说“白读了985，放着高薪不赚去考编，浪费人才”，还有人说“游戏行业真的不行了，人才都跑光了”。

我对这种说法真的不敢苟同,有没有一种可能，人家就是想去体制内做自己想做的事？那个姑娘面试的时候说，她做了5年商业化游戏运营，天天盯着买量数据、留存率，从来没机会做自己真正想做的、能传播中国文化的内容，所以才想来体制内做文旅游戏，这种理想难道不比做买量换皮高贵吗？退一万步说，哪怕人家就是想安稳过日子，错了吗？

我见过太多人喜欢站在道德制高点评判别人的选择：你一个做游戏的，去考编就是没理想，就是逃避，就是行业药丸，可实际上，从来没有什么标准答案，你喜欢拼，想做3A，想赚大钱，那就留在大厂拼，没人说你不对；你厌倦了996，想多陪陪家人，想做不赚钱但有意义的小游戏，那去体制内拿一份安稳工资，也没人有资格骂你。

我认识一个做独立游戏的老周,原来在网易做了10年梦幻西游策划，去年上岸了上海戏剧学院文创系当老师，也算体制内，现在他上课之外，所有时间都用来做自己的独立游戏，去年他做的《弄堂里的上海》拿了indiePlay最佳创意奖，很多玩家玩了之后说，第一次知道老上海的烟火气这么动人，老周跟我说，要是还在大厂，这种不赚钱的小项目立项都过不了，早就被砍了，现在有稳定工资，不用看KPI，反而能做自己真正喜欢的东西，这不是很好吗？

行业分流是成熟表现，没必要妖魔化“求稳”

其实我个人觉得,游戏人扎堆考编根本不是什么坏事，反而是行业走向成熟的表现，原来中国游戏行业高速扩张，所有人都挤在商业化赛道，所有人都盯着赚快钱，整个行业都很浮躁，换皮买量横行，真正有文化价值的内容没人做，现在行业进入存量调整，人才开始分流，一部分人留在商业化赛道继续拼，一部分人去体制内做公共文化内容，一部分人出来做独立游戏，这才是健康的结构啊。

2024年8月文旅部刚发布的《关于促进数字文化产业融合发展的通知》里，明确说了要支持“游戏+文旅”“游戏+科普”“游戏+教育”的融合业态，鼓励各地政府开发文化类游戏产品，未来这种项目只会越来越多，需要的人才也会越来越多，游戏人进体制，根本不是什么“人才流失”，而是人才的合理流动：原来游戏人才只在商业领域，现在延伸到公共文化领域，既能解决一部分人的就业问题，还能提升整个游戏行业的社会形象，原来大家觉得游戏是不务正业，现在政府都招游戏人做项目，说明官方已经认可了游戏的价值，这对整个行业来说都是好事。

我最反感的就是一种说法：“游戏人都去考编了，说明行业没希望了”，真的是这样吗？我们换个角度看，哪个成熟的行业不是这样？金融行业有人去央行银保监会做公务员，互联网行业有人去工信部做编制，老师医生本来就是体制内，为什么游戏行业就不能有人去体制内？就是因为原来行业太新，扩张太快，所有人都去赚快钱，现在慢下来了，有人走有人留，太正常了。

我之前看过一个统计,现在美国游戏行业，也有差不多10%的从业者会去博物馆、文旅部门、非盈利组织做游戏相关工作，人家做的很多科普、文化类游戏，影响力一点不比商业大作小，为什么到了我们这里，游戏人去体制内就是行业药丸？这根本就是逻辑不通。

给想考编的游戏人几句真心话

给真的动心想要考编的游戏朋友,说几句掏心窝子的话：

第一,一定要想清楚再考，别病急乱投医，你先问自己三个问题：我能不能接受工资比原来降一半甚至更多？我能不能接受慢节奏，甚至做很多和专业无关的事务性工作？我想要的是安稳的生活，还是做出爆火的商业大作？想清楚了再动手，别一被裁员就慌了，脑子一热脱产备考，考上了又发现不适应，最后又辞职浪费时间，就像阿凯那样。

第二,尽量选对口岗位，别瞎冲三不限，现在体制内很多游戏岗位都是真的缺人做事，比如文旅的文创岗、文投的开发岗、国企的内容合规岗，这些岗位能发挥你的行业经验，进去之后也能做出东西，待遇也不会太差；那种不限专业不限经验的综合岗，进去之后你的经验根本用不上，纯粹是浪费几年时间，能不考就不考。

第三,别把所有鸡蛋放在一个篮子里，现在好一点的游戏编制岗，基本都是一百多个人抢一个位置，竞争比普通公务员还大，所以最好一边工作一边备考，别脱产在家考个两三年，把自己的专业技能都荒了，最后没考上，再回行业找工作都难。

其实说了这么多,我最想说的是：从来没有什么正确的选择，只有适合你的选择，30岁之前你可以拼，可以闯，可以去大厂博年薪百万，可以创业做自己的3A，那是你的追求；30岁之后你上有老下有小，厌倦了996，想要一份安稳的工作，多陪陪家人，做点自己真正喜欢的小事，那也一点都不丢人。

游戏行业风风雨雨这么多年,从爆发到调整，本来就是正常的行业周期，大潮退去之后，不用跟着别人挤，选一条你自己走的舒服的路，就够了，毕竟我们当初进入这个行业，不就是因为游戏能给我们带来快乐吗？不管你在大厂还是在体制，不管你拿多少钱，能过得开心，能做自己想做的事，就是最好的归宿。